Bilan de compétences (Certification Qualiopi)

Redonner du sens au travail, s’épanouir et gérer les transitions

CHANGER DE cap, changer de VIE

Les programmes
pour adultes

Bilans d’orientation pour adultes : Bilan de compétences

Altaïr Talents accompagne les adultes dans leur réflexion sur leur évolution professionnelle : réorientation, reconversion, mobilité, prise d’une nouvelle fonction avec plus de responsabilités ou avec du management, etc…

  • Un bilan de compétences au plus près de vos besoins et de votre mode de fonctionnement individuel, exigeant et ancré dans la réalité du travail et du monde professionnel.
  • Une technique qui intègre des savoirs théoriques et des savoir-faire pratiques avec l’utilisation de différents types d’outils : sur la personnalité, les compétences, la motivation, les valeurs professionnelles,…
  • Un accompagnement individuel dans votre réflexion sur votre évolution professionnelle : accompagnement dans la phase de diagnostic des compétences, des qualités personnelles, des intérêts professionnels, des aptitudes (si besoin) …
  • Un accompagnement dans la phase d’élaboration et la sélection de projets professionnels.

LE BILAN DE COMPÉTENCES

Vous vous trouvez à un moment de votre vie ou de votre carrière où vous avez envie de :

  1. Réfléchir à d’autres perspectives professionnelles ;
  2. Changer d’orientation professionnelle ;
  3. Evoluer dans votre domaine d’activité.

Qu’est-ce que le bilan de compétences selon la loi ?

« C’est une démarche qui permet  d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. » Art. L63.13.10 du code du travail.

Qui peut bénéficier du bilan de compétences ?

Toute personne active, et plus précisément les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi, les salariés du secteur public (textes spécifiques, mais les conditions sont similaires que pour les salariés du secteur privé).

Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?

C’est un outil de ressources humaines qui permet :

  • d’analyser et de déterminer ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • De définir son projet professionnel, et si besoin un projet de formation ;
  • de mettre en avant ses atouts pour un nouvel emploi, une demande de formation ou pour appuyer une évolution de carrière.

Quelle est l’organisation d’un bilan de compétences ?

Différentes formules sont possibles selon le besoin, notamment en termes de maturité de la réflexion ou d’idées d’orientation professionnelles. L’entretien d’analyse de la demande permet de déterminer la formule qui vous conviendra le mieux.

> Un suivi du bilan de compétences à 6 mois est possible.

 

bilan de compétences adultes

Les étapes

du bilan de compétences
Phase 1 – La phase préliminaire
  • Entretien individuel gratuit et sans engagement
  • Analyser votre demande et votre besoin

  • Déterminer le format le plus adapté à votre situation

  • Définir les modalités de déroulement du bilan, vous présenter la méthodologie, les outils utilisés

  • Entretien suivi d'une proposition d'accompagnement et d'un planning
Phase 2 – La phase d'investigation
  • Bilan personnel : Mieux vous connaître : vos ressources, vos traits de personnalité, retours d'image auprès de l'entourage personnel et professionnel, domaines d'intérêts, motivations, priorités, valeurs, qualités, axes de progression.

  • Bilan professionnel : Identifier vos compétences en fonction de votre parcours professionnel ; Identifier, révéler vos aptitudes professionnelles ; Analyses la transférabilité de vos compétences
  • Projet professionnel : Identifier les idées de métiers, les hiérarchiser, définir des métiers cible ; Approfondir les projets : recenser les atouts, les axes de développement, les contraintes du projet ; Réaliser des enquêtes métiers, entretiens conseils, des recherches de formations ; Définir un projet cible et éventuellement un projet alternatif cohérent et réaliste.

Phase 3 – La phase de conclusion
  • Vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

  • Confirmer votre projet professionnel principal et votre projet alternatif

  • Valider un plan d'action associé : projet de mobilité interne ou externe, projet de formation, VAE,...

  • Remise lors de la dernière séance d'une synthèse travaillée en co-construction
Phase 4 – Le suivi post bilan
  • Echange à 6 mois, afin de faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet professionnel

Le bilan de compétences avec le cabinet Altaïr Talents, c’est :

  • Un accompagnement personnalisé, individualisé et dans le respect des règles de déontologie (confidentialité, neutralité, objectivité) ;

  • Une psychologue du travail avec une posture professionnelle d’écoute, de bienveillance pour vous conseiller de façon constructive ;

  • Un suivi post-bilan à 6 mois est possible et tout autre accompagnement (préparation à un entretien, réalisation d’un dossier pour un organisme de formation, etc) ;

  • Une expérience en entreprise depuis plusieurs années dans la pratique du bilan d’orientation pour différents métiers, domaines professionnels ou environnements de travail.

Le Bilan de compétences

Chaque rendez-vous dure 2h au maximum (12x2h = 24 heures). Les rendez-vous sont espacés d’environ 1 à 2 semaines. Le nombre de rendez-vous est modulable selon les différentes options nombres de séances / Temps de travail personnel. 

Bilan de compétences

Programme 20 ou 24h en face à face (Séances de 2h)

Où se déroulent les séances ?

2 OPTIONS :

  • Rendez-vous à Regus bureaux, au centre commercial Les 3 Soleils à Rennes (Métro Champs Libres)
  • Séance à distance via l’outil digital TEAMS

VOTRE PROGRAMME SUR-mesure

Un bilan de compétences adapté selon votre situation, votre besoin (outils, 20h en séances de 3 ou 4h, organisées à votre rythme…).
Un devis vous est fourni…. Après un entretien téléphonique d’échange sur votre demande.

Les prestations d’orientation ou de conseil
à une évolution professionnelle

Bilan de compétences (Formule 1)
3600€

Synthèse - 12 Rendez-vous de 2h - 12h de travail personnel

Bilan de compétence (Formule 2)
2000€

Synthèse - 10 Rendez-vous de 2h - 4h de travail personnel

Bilan de compétence (Formule 3)
1500€

Synthèse - 10 Rendez-vous de 1h50 - 9h de travail personnel

Autres prestations de conseil
80€

Appui pour un changement de fonction avec responsabilités managériales, pour la création d'un dossier pour une demande de formation, etc. Rendez-vous d'1H