Bilan de compétences
Redonner du sens au travail, s’épanouir et gérer les transitions
CHANGER DE cap, changer de VIE
Les programmes
pour adultes
Bilans d’orientation pour adultes : Bilan de compétences
Altaïr Talents accompagne les adultes dans leur réflexion sur leur évolution professionnelle : réorientation, reconversion, mobilité, prise d’une nouvelle fonction avec plus de responsabilités ou avec du management, etc…
- Un bilan de compétences au plus près de vos besoins et de votre mode de fonctionnement individuel, exigeant et ancré dans la réalité du travail et du monde professionnel.
- Une technique qui intègre des savoirs théoriques et des savoir-faire pratiques avec l’utilisation de différents types d’outils : sur la personnalité, les compétences, la motivation, les valeurs professionnelles,…
- Un accompagnement individuel dans votre réflexion sur votre évolution professionnelle : accompagnement dans la phase de diagnostic des compétences, des qualités personnelles, des intérêts professionnels, des aptitudes (si besoin) …
- Un accompagnement dans la phase d’élaboration et la sélection de projets professionnels.
LE BILAN DE COMPÉTENCES
Vous vous trouvez à un moment de votre vie ou de votre carrière où vous avez envie de :
- Réfléchir à d’autres perspectives professionnelles ;
- Changer d’orientation professionnelle ;
- Evoluer dans votre domaine d’activité.
Qu’est-ce que le bilan de compétences selon la loi ?
« C’est une démarche qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. » Art. L63.13.10 du code du travail.
Qui peut bénéficier du bilan de compétences ?
Toute personne active, et plus précisément les salariés du secteur privé, les demandeurs d’emploi, les salariés du secteur public (textes spécifiques, mais les conditions sont similaires que pour les salariés du secteur privé).
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
C’est un outil de ressources humaines qui permet :
- d’analyser et de déterminer ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- De définir son projet professionnel, et si besoin un projet de formation ;
- de mettre en avant ses atouts pour un nouvel emploi, une demande de formation ou pour appuyer une évolution de carrière.
Quelle est l’organisation d’un bilan de compétences ?
Différentes formules sont possibles selon le besoin, notamment en termes de maturité de la réflexion ou d’idées d’orientation professionnelles. L’entretien d’analyse de la demande permet de déterminer la formule qui vous conviendra le mieux.
> Un suivi du bilan de compétences à 6 mois est possible.
Les étapes
- Entretien individuel gratuit et sans engagement
Analyser votre demande et votre besoin
Déterminer le format le plus adapté à votre situation
Définir les modalités de déroulement du bilan, vous présenter la méthodologie, les outils utilisés
- Entretien suivi d'une proposition d'accompagnement et d'un planning
Bilan personnel : Mieux vous connaître : vos ressources, vos traits de personnalité, retours d'image auprès de l'entourage personnel et professionnel, domaines d'intérêts, motivations, priorités, valeurs, qualités, axes de progression.
- Bilan professionnel : Identifier vos compétences en fonction de votre parcours professionnel ; Identifier, révéler vos aptitudes professionnelles ; Analyses la transférabilité de vos compétences
Projet professionnel : Identifier les idées de métiers, les hiérarchiser, définir des métiers cible ; Approfondir les projets : recenser les atouts, les axes de développement, les contraintes du projet ; Réaliser des enquêtes métiers, entretiens conseils, des recherches de formations ; Définir un projet cible et éventuellement un projet alternatif cohérent et réaliste.
Vous approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Confirmer votre projet professionnel principal et votre projet alternatif
Valider un plan d'action associé : projet de mobilité interne ou externe, projet de formation, VAE,...
- Remise lors de la dernière séance d'une synthèse travaillée en co-construction
- Echange à 6 mois, afin de faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet professionnel
Le bilan de compétences avec le cabinet Altaïr Talents, c’est :
Un accompagnement personnalisé, individualisé et dans le respect des règles de déontologie (confidentialité, neutralité, objectivité) ;
Une psychologue du travail avec une posture professionnelle d’écoute, de bienveillance pour vous conseiller de façon constructive ;
Un suivi post-bilan à 6 mois est possible et tout autre accompagnement (préparation à un entretien, réalisation d’un dossier pour un organisme de formation, etc) ;
Une expérience en entreprise depuis plusieurs années dans la pratique du bilan d’orientation pour différents métiers, domaines professionnels ou environnements de travail.
Le Bilan de compétences
Objectif : préciser les attentes et l’objectif par rapport au bilan.
Activités lors des rendez-vous :
- Passation de questionnaires de personnalité, de motivation.
- Echange sur les fiches à remplir sur le parcours professionnel et personnel.
- …
Documents de travail : Fiches à compléter sur l’identité professionnelle et personnelle (travail personnel), croiser avec les résultats aux questionnaires, etc.
Objectif : analyse et bilan des compétences acquises + 1ère partie Tests.
Activités lors du rendez-vous :
- Echange sur l’identité professionnelle sur la base des documents remplis par le bénéficiaire,
- 1ers tests de personnalité (PfPi, MBTI,…)
- En fonction du Rendez-vous précédent, fiches à remplir.
Documents de travail : Travail sur l’identité personnelle
(Ce que je suis).
Objectif : analyse et bilan de la personnalité + 2ème partie Tests.
Activités lors du rendez-vous :
- Débriefing des 1ers tests + échanges sur la base des documents remplis par le bénéficiaire
- 2ème partie des tests (MOTIVA, QVP, etc…)
Documents de travail : travail sur l’identité personnelle.
Objectif : analyse et bilan de la personnalité.
Activités lors du rendez-vous :
- Débriefing des tests 2ème partie,
- Echanges sur la base des documents remplis par le bénéficiaire,
- Fiches à remplir
Documents de travail : Travail sur la motivation (ce dont j’ai besoin pour bien fonctionner au niveau professionnel).
Objectif : analyse et bilan sur la motivation, définition d’un projet professionnel.
Activités lors du rendez-vous :
- Echange sur les motivations, sur la base des documents remplis par le bénéficiaire,
- Fiches à remplir,
- Préparation au concours (entretien de stimulation)
- Ciblage de projets cohérents avec le profil du bénéficiaire et échanges sur la faisabilité,
- Définition d’un plan d’actions
Documents de travail : travail sur le projet professionnel.
Objectif : synthèse
Activités lors du rendez-vous :
- Echange sur le projet professionnel, sur la base des documents remplis par le bénéficiaire,
- Remise de la synthèse du bilan qui est confidentielle et reste la propriété du bénéficiaire
Documents de travail : recherche personnelle sur les orientations choisies (renseignements sur la/les fonction(s), la formation requise…)
Chaque rendez-vous dure 4h au maximum (6x4h = 24 heures). Les rendez-vous sont espacés d’1 à 2 semaines. Le nombre de rendez-vous peut être modulable.
Bilan de compétences
Où se déroulent les séances ?
2 OPTIONS :
- Rendez-vous à Regus bureaux, au centre commercial Les 3 Soleils à Rennes (Métro Champs Libres)
- Séance à distance via l’outil digital TEAMS
VOTRE PROGRAMME SUR-mesure
Un bilan de compétences adapté selon votre situation, votre besoin (outils, 20h en séances de 4h, organisées à votre rythme…).
Un devis vous est fourni…. Après un entretien téléphonique d’échange sur votre demande.
Les prestations d’orientation ou de conseil
à une évolution professionnelle
5 Rendez-vous de 4h et 1 pour la synthèse
Appui pour un changement de fonction avec responsabilités managériales, pour la création d'un dossier pour une demande de formation, etc. Rendez-vous d'1 heure.